한국의 성별 임금 격차는 고질적인 문제로 꼽힌다. 경제협력개발기구(OECD)는 매년 회원국의 성별 임금 격차를 비교하는데, 한국은 1996년 가입 이후 매번 1위를 기록했다. 2023년 기준 한국의 성별 임금 격차는 29.3%로 2위인 일본(22%)과도 큰 차이를 보였다. OECD 평균은 11.3%, 유럽연합(EU) 27개국 평균은 9.4% 수준이다. 한국과 일본을 제외하면 임금 격차가 20%를 넘는 국가가 없다.

성별 임금 격차가 발생하는 배경은 다양하다. 국제연합(UN) 경제사회이사회 자문 기구이자 세계에서 가장 큰 여성 봉사단체인 '소롭티미스트(Soroptimist)'는 이러한 원인을 ▲제2의 근무(가사 노동 및 돌봄 책임) ▲경력 발전의 장벽 ▲직종 분리(직업의 성별 분리) ▲시대에 뒤떨어진 동등임금 법률 ▲고용주에 의한 성차별 등 5가지로 꼽았다.

--자세한 내용은 링크를 확인하세요--