직종·직급·고용형태별 성별 임금 차이를 공개하게 하는 ‘고용평등공시제’(성평등공시제) 도입 법안이 시민사회가 요구해온 지 20여년 만에 정부·여당 입법안으로 마련됐다. 그러나 공시 대상 기업이나 공시 범위가 협소해 여성의 실질임금에 따른 임금 격차를 반영할 수 없는 등 한계도 크다는 지적이 나온다.

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